Skip to content Skip to left sidebar Skip to right sidebar Skip to footer

ПЛОХИЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА В ШВЕЦИИ: ВЫ БУДЕТЕ УДИВЛЕНЫ, КОГДА ПРОЧИТАЕТЕ ЭТО

Кража зарплаты это не престуление в Швеции
Многие люди работают бесплатно в течение нескольких месяцев без оплаты. В Швеции не преступно игнорировать выплату заработной платы. Например, в Соединенных Штатах работодателю может грозить тюремное заключение за повторные кражи зарплаты. Почему не в Швеции?


Небезопасная занятость
В Швеции все меньше и меньше постоянной работы. Сегодня многие работодатели внедрили системы, предлагающие только различные виды постоянной работы. Закон разрешает работодателям право нанимать человека в короткие сроки, даже если для этого нет причин.


Еще сложнее- забастовка
В Швеции вас могут оштрафовать, если вы начнете забастовку, если ваш профсоюз заключит коллективный договор с работодателем. В прошлом году бастовать стало еще сложнее. Тогда это стало незаконной забастовкой даже если вы не являетесь членом профсоюза, с которым у работодателя есть соглашение.


Законно работать 13 часов
В Швеции работодатель может назначить рабочих на работу 13 часов в день. Но не только это. Согласно закону, работодатель может заставить кого-то временно работать еще дольше. Закон, который регулирует рабочее время, действительно плох и не обеспечивает надлежащей защиты работников.


Людей в Швеции легко уволить
Если работодатели хотят избавиться от наемного работника, достаточно сказать, что не хватает работы. Именно работодатель решает, есть ли нехватка работы, и работодатель не обязан это доказывать.


Нет защиты для представителей безопасности
На рабочем месте работники могут назначить представителя по безопасности, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает правила рабочей среды. Представители безопасности, которые хорошо выполняют свою работу, нередко их увольняют, но Закон о защите занятости не содержит специальной защиты для представителей безопасности.


Работа за 10 шведских крон в час?
В Швеции нет установленной законом минимальной заработной платы.
Если у компании нет соглашения с профсоюзом, она может платить любую зарплату, какую хочет. В США, Великобритании и Франции существуют законы о минимальной заработной плате, но не в Швеции. Разве не должно быть и в Швеции?


Эти проблемы затронули именно вас?
Если вы столкнулись с какой-либо из вышеперечисленных проблем, вы можете связаться с нами. Мы поможем вам попытаться решить проблему, несмотря на плохие законы, существующие в Швеции.


Звоните: 0729292123

0 Comments

There are no comments yet

Leave a comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *